FATORES MOTIVACIONAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A FORMAÇÃO DO QUADRO DE COLABORADORES DOS LATICÍNIOS DA ZONA DA MATA MINEIRA

Valdinei Vieira Gonçalves, Willian dos Santos Pereira, Rita de Cássia Martins de Oliveira Ventura, Reginaldo Adriano de Souza, Lilian Beatriz Ferreira Longo

Resumo


As organizações, de forma geral, têm se deparado com uma alta competitividade em seus mercados de atuação e para que sobrevivam há a necessidade de buscarem um diferencial competitivo, sendo que este muitas vezes advém do seu quadro de colaboradores. Desta forma urge a importância de uma boa gestão de pessoas, a saber, recrutamento, seleção e desenvolvimento. Este trabalho se propôs a verificar como é realizado esta gestão em dois laticínios da Zona da Mata Mineira. Para isso, foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas de natureza qualitativa e descritiva com os profissionais responsáveis pela gestão de recursos humanos das instituições pesquisadas. Verificou-se que não existe uma política clara de recrutamento e seleção, que não há departamento de gestão de pessoas nas empresas e que, muitas vezes, são contratados novos colaboradores pela indicação de parentes ou amigos, fato este muito comum em empresas familiares e que existe a necessidade de profissionalizar tal setor.  

 


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