DEPARTAMENTO DE PESSOAL: UMA ANÁLISE DAS POLÍTICAS DE INCENTIVO DE PESSOAL E CAPACITAÇÃO, E SEUS IMPACTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO

Flávia Cristina de Faria Louback, Cícero José Oliveira Guerra, Fabrício Afonso de Souza, Farana de Oliveira Mariano, Silvana Cristina dos Santos, Monica de Oliveira Costa

Resumo


Percebe-se que nas organizações públicas, é no departamento de pessoal de tais entidades onde se encontram a sua força de trabalho, incluindo as prefeituras onde o sucesso é possível através dos trabalhadores de cada município. A presente pesquisa buscou analisar quais são os incentivos proporcionados aos servidores efetivos da educação de uma prefeitura da Zona da Mata mineira, com o apoio de documentos fornecidos pela atual gestão desta entidade e da legislação municipal vigente. A metodologia utilizada foi de caráter descritivo com abordagem quantitativa possibilitando chegar aos resultados que responderam os objetivos propostos. Verificou-se que as políticas de incentivo estão sendo efetivamente aplicadas entre os anos de 2011 a 2015 e, que a implantação do Estatuto do Magistério trouxe mudanças positivas, concluindo dessa forma que os objetivos de melhoria por capacitação dos profissionais da educação foram atendidos nesses anos, promovendo resultados positivos para o município e para os servidores.

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