A TERCEIRIZAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Lorena dos Santos Soares, Rinara Coimbra de Moraes, Rita de Cássia Martins de Oliveira Ventura

Resumo


O objetivo deste trabalho foi analisar, por meio da percepção dos funcionários, a relação existente entre eles e a empresa contratante no que diz respeito ao comprometimento e à identidade organizacional. A pesquisa classifica-se como descritiva, utilizando-se de uma estratégia qualitativa, cujo instrumento de coleta de dados foram entrevistas semiestruturadas com seis funcionários terceirizados. Os resultados encontrados apontam que há, na percepção destes funcionários, comprometimento com a empresa contratada. Para os funcionários há uma perspectiva de integração entre os funcionários internos e terceirizados. A pesquisa mostrou também que a identificação com o local de trabalho, na percepção dos funcionários, é forte. Portanto, conclui-se que apesar dos funcionários terceirizados não terem vínculos de contratação direta com a unidade de pesquisa, constata-se que, na maioria das vezes, os funcionários terceirizados criam uma conexão com a empresa e se sentem parte integrante da mesma.

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